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我们教授20种情感技巧,帮助企业在现代经济中茁壮成长。

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魅力-虚拟或亲自提供

即使是最好的想法,要想产生最大的影响,也需要用一种在工作场所经常被忽视的技能来沟通:魅力。

在这两小时的会议中,我们将:

  • 探究为什么脆弱常常是他人魅力的一个重要组成部分。

  • 学习如何倾听并鼓励他人。

  • 讨论魅力和鼓励是如何比其他选择更好的激励方式。

  • 看看一些小贴士和建议如何培养积极和长期的。与同事、客户和利益相关者的关系。

掌握这项技能的特点是什么?

魅力员工的行为特征是承认自己的错误,并表现出适当程度的脆弱。有魅力的人是很好的倾听者,他们通过提出正确的问题来增加价值。他们被认为是值得信赖的,通常在组织中有良好的声誉,而且很受同事的喜欢。

缺乏这种技能的特点是什么?

缺乏魅力的员工通常与组织内部的联系较少。他们可能会发现很难积极倾听他人,并给予他们适当程度的赞扬和赞赏。他们不太可能承认错误,也很难表达自己对他人的真正兴趣。

“我认为魅力是一种真正对别人感兴趣的能力。”——理查德•阿维顿

奖状

“我学会了把我在个人生活和工作中使用的技巧联系起来。”

“建立人际关系和展示人性的重要性”

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